Panoramatras la entrada en vigor Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la calificación del despido cuando acaece durante baja por incapacidad temporal. Nueva consideración del concepto enfermedad.
La indemnización por despido se calcula según la antigüedad del trabajador en la empresa. La Disposición transitoria undécima del ET determina que la indemnización por despido improcedente será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. Los contratos anteriores a dicha fecha tendrán un cálculo distinto.
El despido por faltas de puntualidad se regula en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, no obstante, nada se dice sobre el número de faltas de puntualidad. Por tanto, deberemos fijarnos en el Convenio Colectivo aplicable para graduar la gravedad según el número de faltas de puntualidad injustificadas. Para verlo con un ejemplo
La carta de despido debe dejar claras al trabajador las causas o razones por las que la empresa decide despedirlo; dichas razones hay que describirlas y exponerlas claramente porque la imprecisión en los motivos de despido puede provocar la declaración del despido como improcedente. (5) Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo
la no aceptación de la carta de aviso de despido por parte del excolaborador, a modo de contar con respaldo ante cualquier acción que éste decida tomar. • Se procederá a ingresar la Carta de Aviso de Despido en la página de la Inspección del Trabajo. • Una vez llegada la fecha de firma y pago del finiquito se procederá a asistir
Así lo reflejan los datos proporcionados por Legálitas. “Los trabajadores han pasado a valorar más la posibilidad de contar con medidas de conciliación en las empresas en las que trabajan
UzkL. 45 360 264 165 158 368 147 493 16
despido por bajas reiteradas 2022
